承钢17项科研成果获得国家专利局授权

承钢17项科研成果获得国家专利局授权

今年以来，河北钢铁集团承钢公司已累计有17项科研成果获得国家专利局授权，其中发明专利一项，实用新型专利十六项，专利授权数量取得了公司知识产权管理史上有效的突破，这在公司知识产权发展史上具有重要意义；同时对于再次激发职工创新积极性、提升公司知识产权管理水平具有重要里程碑意义。

随着钢铁行业转方式、调结构的深入开展，河北钢铁集团承钢公司针对知识产权保护意识相对薄弱的局面，迅速打破传统的思维模式，多措并举，实施了具有钒钛特色的一系列知识产权保驾护航行动。

以提升创新动力为主线，在公司范围内推行专家制度，创新激励机制。公司构建了有效的促进创新机制，制订了《承钢操作技能专家管理暂行办法》、《承钢专业技术专家管理暂行办法》《承钢作业专家管理暂行办法》等制度，对积极参加技术改造、技术革新和发明创造、完成技术攻关项目、解决本专业的技术难题、为企业创造显著效益的职工，对拥有职务发明专利或计算机软件版权登记的职工，优先考虑按照规定的要求和程序评审为专家，予以高职高薪优厚待遇。除此之外，通过积极落实、兑现集团奖励政策给予物质奖励，通过证书表彰及媒体宣传给予精神奖励，对于荣获专利证书及国家版权局软件登记证书的人员通过承钢网站、报纸、电视台予以宣传报道。激励机制的构建，在公司范围内营造起了崇尚创新、尊重创新的氛围，有效激发了公司员工创新的积极性。

以点带面，促进公司各二级单位申报知识产权的整体意识。针对员工存在的知识产权意识较弱，公司首先确定二级单位关键环节炼钢一厂作为专利重点推进单位，确定自动化部作为计算机软件（著作权）的重点推进单位，通过积极沟通，发掘可能申报的项目，并由此带动起公司各二级单位重视知识产权创造和保护的积极性。

通过多种方式和渠道，深入宣传知识产权知识，营造公司创新氛围，促进公司形成创新文化理念。为在公司范围内普及知识产权知识，组织了在承钢报上问卷答题活动。组织各二级单位机动科、技术科及个相关工段技术骨干进行知识产权相关知识、专利、计算机软件申报程序等知识的讲解，法律事务处多次深入到各单位的现场进行培训和骨干座谈。为让公司广大职工充分了解知识产权的相关知识和制度，承钢法律事务处组织编写了《知识产权相关知识手册》。

初步建立起公司知识产权工作体系，提升公司知识产权工作的执行力。公司主管技术领导作为“决策层”，承钢法律事务处知识产权科作为知识产权工作的“核心推动层”，各二级单位主管技术厂长及知识产权联络员组成“开发层”，三层知识产权工作体系的确立形成了公司范围内自上而下的工作管理网络，为切实推进知识产权管理工作的深入提供了有力保障。

在管理制度不断完善的情况下，公司知识产权保护工作开创了崭新的局面。今年以来公司获得专利授权17项，其中《一种转炉提钒冶炼工艺方法》获得发明专利；《一种钢水预处理装置》、《一种PH计的取样装置》、《高炉铜冷却壁热负荷调剂装置》等获得实用新型专利。

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