渤钢两名职工入选“131”工程第一层次人选

渤钢两名职工入选“131”工程第一层次人选

日前，从天津市国资委获悉，渤海钢铁集团职工田庄强（冶金公司）、孙宇（钢管公司）双双入选天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选。目前，全集团“131”工程第一层次人选已达3人。

2013年9月正式启动的“131”创新型人才培养工程，是天津市高层次人才项目，其总体目标是力争到2020年实现选拔第一层次人选1000名，并培养成为在国内外具有一定知名度，在国际上有一定影响或具有国内领先水平的创新创业领军人才。

渤钢集团对本次参评工作高度重视。在企业管理部的全力推动下，经由各单位认真推荐、职能部门严格审核、专家权威评议以及集团评审委员会确定人选，最终，渤钢集团两名职工在众多国企的大量候选人中脱颖而出。本次成功获选也使渤钢集团“131”创新人才第一层次人选由之前的一人增加为三人。集团职工顺利入选，充分体现了渤钢集团自整合做实以来高度重视人才梯队建设工作，不断强化人才强企战略，不断加强经营管理、专业技术和高技能人才队伍建设的管理理念和思路。下一步，渤钢集团人力资源工作将继续围绕集团中心任务，结合企业深化改革，积极引入市场竞争机制，不断提升人才工作自主创新能力，从而更好地服务于集团的结构调整和转型升级，并重点抓好三个方面工作。一是选拔优秀人才，建立集团人才库。坚持通过工作实践来培养、评价、发现人才，坚持人才以用为本，切实发挥他们在学科、项目建设中的作用。二是落实人才培养工作。结合各单位人才特点及产业项目情况，利用多种培训渠道，积极组织开展不同形式的培养工作，促进人才技术水平和管理能力的全面提高。三是探索人才资源优化配置方式。利用人才库的资源，通过集团协同办公体系，建立人才信息发布平台，创造有利于人才资源优化配置的环境，建立人才流动制度和运行规范，促使人才结构比例优化和发挥人才作用。真正做到人本管理，唯能、唯贤，人尽其才，才尽其能。

    河南亿利达钢铁有限责任公司为舞钢三金物资有限责任公司的兄弟公司，代理宝钢、武钢、鞍钢、济钢、首钢、邯钢、秦钢等各大钢厂板材。
    主要经营：压力容器及锅炉用钢板、低合金高强度钢板、造船及采油平台用钢板、耐磨钢板、建筑结构用钢板、桥梁用钢板、高强度高韧性钢板、油气输送管线用钢板、专用条件钢、碳素结构钢板、合金结构钢板、模具用钢板、等12大系列，390多个品种。可做切割、加工、法兰、异形件及各种钢材的深加工业务。