36名专业骨干获聘石钢公司级专家 9名职工获聘首席工人

36名专业骨干获聘石钢公司级专家 9名职工获聘首席工人

5月21日，河北钢铁集团石钢公司下发文件，聘任王恭亮等36名专业骨干为公司级专家；聘任张志芳等9名职工为首席工人。这标志着公司动态性管理的人才晋升通道已初具规模，专业技术、经营管理和技能操作三个序列的职工可均等获得发展机遇，实现人生目标。

2013年以来，公司明确了推进人才队伍提升工程的目标，畅通"专业技术、经营管理和技能操作"三条人才晋升通道，形成"动态性管理机制、全方位激励机制、高效化配置机制、多渠道保障机制、持续性培育机制、沟通型学习成长机制"六项人才管理机制，努力为各个层面的职工提供实现人生价值的平台。公司先后出台《石钢公司专家管理办法》、《首席工人管理办法》等相关制度，依据这些制度，管理、技术人员可以凭借自己优秀的创新、劳动成果，竞聘公司专家，而生产线上的操作工人可以凭借自己高超的操作技能成为首席工人。公司的专家共分七个档级，最高档级可享受与公司领导同等的待遇，而首席工人则可享受相当于公司二级技术专家的工资待遇。

日前，经过各二级单位初选、专家组评选、专家委员会审核，最终评选出36名公司级专家和9名首席工人。评选出的36名专家中，技术类骨干占绝大多数。9名首席工人中，鑫跃焦化公司职工1名，炼铁工序职工1名，炼钢工序职工3名，轧钢工序职工3名，系统创新部职工1名。

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