武钢炼铁厂推进五型铁厂建设纪实

武钢炼铁厂推进五型铁厂建设纪实

经过半个多世纪洗礼，武钢炼铁厂目前已经被成功打造为五型铁厂，即“创新铁厂、质量铁厂、人文铁厂、廉洁铁厂、和谐铁厂”。近日，武钢炼铁厂又被评为“中央企业先进集体”，武钢炼铁厂自此又站在新的历史起点上向前迈进。

创新铁厂———矢志不渝的技术追求

2013年金秋时节，英国BBC电视台记者一行登上武钢炼铁厂3800m3的8号高炉，当听到8号高炉实现日产万吨时，不禁感慨万分。在1957年新中国修建武钢1号高炉时，英国《泰晤士报》曾讥讽1号高炉1958年出铁是“天方夜谭”。而今天的8号高炉一个月的产量，就比当年铁厂的全年产量还要多。

变化的不仅仅是产量。2013年，武钢面对入炉矿石品位下降、冶炼强度转换等不利因素，实现焦比、燃料比较去年同期降低4.6kg/t、3.5kg/t，全厂燃料及工序费用降成本1.4亿元；煤气利用率最高达到50%，平均逾47%；INBA作业率平均达到98.8%，同比提高近9%；高炉风温平均超过1200℃，7号高炉风温最高达1240℃，多次刷新历史最好水平。

据介绍，炼铁厂职工定期开展技术交流，通过头脑风暴激发技术骨干的创新潜能，形成多项创新成果：创造出具有武钢自主知识产权的“铜冷却壁修复技术”和“铜冷却壁穿管技术”，填补我国该领域空白。该厂还获得国家专利14项、国家科技进步奖2项、全国发明金奖1项、国际发明铜奖1项、武汉市以上自主管理成果6项。

成绩的背后是武钢炼铁人敢为人先、不断探索的创新精神，武钢炼铁人依靠创新闯出了一条低成本冶炼之路。

质量铁厂———责无旁贷的诚信追求

为了倡导用现代管理思维推进质量铁厂，该厂对3个公司级攻关性精益管理项目和23个巩固性精益管理项目进行攻关，为高炉降本增效发挥了重要作用。

8号高炉通过精益化管理，焦比水平由2011年的348kg/t下降到去年的334kg/t，吨铁成本下降了25元，全年创造效益9000万元。该高炉去年实现年平均利用系数2.744t/m3·d，燃料比507.6kg/t，在全国大型高炉中处于领先地位，被评为全国重点大型耗能钢铁生产设备节能竞赛对标竞赛高炉组“优胜炉”。

该厂还不断夯实基础质量工作。对铁水成分弄虚作假的行为，除进行考核、下岗学习等严厉处罚外，还开展诚信道德建设大讨论，提出“产品即人品”理念。通过全员质量意识的不断提高，炼铁厂铁水质量逐年优化，从2011年的88%提高到目前的95%以上。今年，用户投诉次数更是逐月下降，七八月份实现了用户零投诉。

从2013年3月开始，该铁厂在公司内部首次推出每月评选一个“质量标杆炉”活动。通过对硅含量合格率、碱度合格率、风温合格率等11项质量指标的综合评价，并将“用户满意度”作为重点考核项目，从而有效提高了员工的质量意识。今年以来高炉煤气利用率较去年提高0.94%，入炉焦比为358.8kg/t，较去年下降16.4kg/t，累计创效2000万元。

人文铁厂———孜孜不倦的文化追求

在每周四的班组学习培训中，原料车间8号高炉工段都会邀请外协员工一同参加。在工长夏四放眼中，他们同自己的正式员工一样，都是工段大家庭的成员，有些外协员工生病住院，他也一样送去关心。这些事，虽是微不足道，但却让外协员工们心里充满着暖意。

“员工利益至高无上”的原则在该厂得到充分彰显。常年倒班的职工，发现厂区车站坏了多年的路灯亮了，让风雪中的他们备感温暖；创新创效的党员标兵，做梦也没想到能成为邮票里的主角，让家人朋友备感自豪……

这种人文关怀，已经成为当下铁厂文化创建的主基调，并改变了整个铁厂的思考重点，与以前只重生产任务的观念划出了历史性的界限。以这种人文关怀为原点，过去盛行的“高产高炉”正渐渐向“幸福高炉”转变。

目前，这种人文关怀正向更关注一线倒班的分配制度、更关注重点骨干的创新体系、更关注未来发展的绿色生产推进。

廉洁铁厂———气正风清的道德追求

以铁铸鼓，一锤一音奏响廉洁乐章；以铁铭志，一言一行熔炼自律本色。这幅对联，源自该厂设备部办公大楼的“廉洁文化通廊”。近年来，该厂结合自身生产经营特点，不断深化廉洁文化建设，将“廉”字融入“五型铁厂”企业文化建设之中，使“廉洁铁厂”具备“廉”的内涵，“铁”的本色。

纲有形，行有度。炼铁厂的廉洁文化建设，从制度健全和完善开始。按照持续改进的原则和“标准化、规范化”的要求，厂党委不断完善自我约束、内部控制、行为规范、监督检查和综合治理五类工作制度，健全集体决策、风险防控和监督制约三大机制，不断加强管理制度与廉政制度的有机融合，使廉政风险防范理念和防范措施融入业务流程之中，基本实现了外力作用的监督机制与内力作用的制约机制“无缝对接”。

几年来，铁厂先后修订了17项廉政管理制度，并全部纳入综合管理体系文件，形成了党风廉政建设“目标、责任、评价、考核”四位一体的管理运行模式。

和谐铁厂———快乐工作的健康追求

金秋时节，8号高炉迎来了一批特殊的客人，他们就是参加“重返铁厂看变化”的铁厂退休老职工。看着现代化出铁场，老人们的笑容比花朵还灿烂。举办这样的活动，是在创建“和谐铁厂”中为职工办实事的内容之一。

近几年，武钢炼铁厂以“生命和健康大如天”为理念，史无前例地开展了“安全文化”的创建活动。在充满高温、高压、高风险的地方提出创建国家安全生产一级企业及安全文化示范单位，这既是对铁厂安全生产的一次考验，也是对铁厂安全文化的一次提升。

在大家共同的努力下，“生命和健康大如天”的意识潜入职工心底，上岗作业“两必须”、设备检修“三不准”的要求都会一一牢记，“我要安全、我会安全”的行为成为一种自觉。

正是对构建和谐铁厂的不懈追求，让该厂继获得“国家安全生产一级企业”后，又摘取了“国家安全文化建设示范单位”称号。

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